BETRIEBLICHES VORSORGEMANAGEMENT

Der Gesetzgeber hat attraktive Rahmenbedingungen geschaffen, um die gesellschaftlich bedeutende Herausforderung der ergänzenden individuellen Vorsorge auf betrieblicher Ebene voran zu bringen.

Der Arbeitgeber kann seine Verantwortung bei dieser Aufgabe übernehmen und dabei sogar interessante Kosten- und Wettbewerbsvorteile realisieren.

Der Arbeitnehmer erhält dadurch eine optimale Möglichkeit, seinen individuellen Lebensstandard zu sichern.

Der "Sozialraum Unternehmen" bietet eine ideale Plattform für eine gezielte Information, eine professionelle Beratung und eine effiziente Umsetzung zu Großkunden-Konditionen.

Das betriebliche Vorsorgemanagement kann somit eine klassische "win-win-Situation" schaffen.

Betriebliche Altersversorgung

Betriebliche Altersversorgung (bAV) liegt vor, wenn der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern Versorgungsleistungen bei Alter, Invalidität und/oder Tod zusagt. Je nachdem, wer die Beiträge bezahlt, spricht man von einer arbeitgeber- oder arbeitnehmerfinanzierten Versorgung. Mischformen sind möglich und auch üblich.

Grundsätzlich gibt es fünf klassische Durchführungswege:

• Direktversicherung
• Pensionskasse
• Pensionsfonds
• Unterstützungskasse
• Direktzusage bzw. Pensionszusage

Zusätzlich sind Zeitwertkontenmodelle eine interessante Variante für den Aufbau einer zusätzlichen Alterversorgung oder für einen vorgezogenen Renteneintritt. 

Betriebliche Gesundheitsvorsorge

Die leeren Kassen im Gesundheitssektor zwingen die gesetzlichen Krankenkassen zu immer weiteren Einschnitten bei den Leistungen. So beziehen sich die Zuzahlungen der Versicherten  heute bereits auf weite Teile der Versorgung.

Betriebliche Gesundheitsvorsorgemodelle können hier helfen. Neuesten Erhebungen zu Folge hat die Gesundheitsvorsorge bei den Beschäftigten enorm an Interesse gewonnen. Immer mehr Unternehmen reagieren auf diesen Trend und bieten ihren Mitarbeitern über betriebliche Vorsorgemodelle die Möglichkeit, sich gegen Kostenbelastungen, zum Beispiel für Zahnersatz, neue Brillen oder auch Vorsorgeuntersuchungen, abzusichern. Dabei steigt der Anteil der Unternehmen, die sich an den Kosten finanziell beteiligen oder sogar nach amerikanischem Modell komplett übernehmen.

Im Gegensatz zu einer privat abgeschlossenen Krankenversicherung gibt es bei der betrieblichen Gesundheitsvorsorge keine individuelle Gesundheitsprüfung und keine Wartezeiten für die Inanspruchnahme der Leistungen. Somit kann jeder Mitarbeiter versichert werden.

Das Konzept der betrieblichen Gesundheitsvorsorge bindet durch weitreichende Sozialleistungen qualifizierte Mitarbeiter an das Unternehmen und erhöht die Attraktivität des Arbeitgebers am Arbeitsmarkt.

Nutzen Sie diese Möglichkeiten für Ihr Unternehmen!